Steht meine Verurteilung im Führungszeugnis? Was drin steht — und was nicht

So gehen Sie vor: fünf Regeln

„Die meisten unterschätzen, wie viel das Führungszeugnis verschweigt — und wie verlässlich Einträge wieder verschwinden“, sagt Rechtsanwalt Sebastian Müller. Seine fünf Regeln:

• 1. Ordnen Sie Ihre Strafe ein. Bis 90 Tagessätze oder drei Monate erscheint eine einzelne Strafe nicht (§ 32 BZRG).
• 2. Prüfen Sie weitere Einträge. Die Ausnahme gilt nur, wenn keine weitere Strafe eingetragen ist.
• 3. Klären Sie die Zeugnisart. Das erweiterte Führungszeugnis zeigt mehr.
• 4. Schauen Sie selbst hinein. Beantragen Sie ein Zeugnis zur eigenen Einsicht.
• 5. Achten Sie auf die Tilgung. Nach Fristablauf dürfen Sie sich als unbestraft bezeichnen (§ 51 BZRG).

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Typische Situationen — zusammengefasst und ohne Namen:

• Der Strafbefehl über 60 Tagessätze. Die erste und einzige Verurteilung — sie erscheint im einfachen Führungszeugnis nicht (§ 32 Abs. 2 Nr. 5 BZRG).
• Das Zeugnis für den neuen Job. Der Arbeitgeber verlangt ein Führungszeugnis; die Frage ist, ob überhaupt etwas sichtbar wird.
• Die alte Sache von früher. Eine Verurteilung liegt Jahre zurück — nach Ablauf der Tilgungsfrist ist sie gelöscht (§ 46 BZRG).

Das Führungszeugnis: die Rechtslage in einfacher Sprache

Was nicht ins einfache Führungszeugnis kommt (§ 32 BZRG)

In das Führungszeugnis werden zwar grundsätzlich die Verurteilungen aus dem Bundeszentralregister aufgenommen, das einfache Führungszeugnis lässt aber wichtige Ausnahmen zu: Nicht aufgenommen werden die Verwarnung mit Strafvorbehalt sowie eine einzelne Verurteilung zu einer Geldstrafe von nicht mehr als 90 Tagessätzen oder zu einer Freiheitsstrafe beziehungsweise einem Strafarrest von nicht mehr als drei Monaten — vorausgesetzt, es ist keine weitere Strafe eingetragen (§ 32 Abs. 2 BZRG). Eine erstmalige, kleinere Verurteilung bleibt damit im einfachen Führungszeugnis unsichtbar.

Wann Einträge gelöscht werden (§ 46 BZRG)

Auch schwerere Einträge bleiben nicht für immer stehen: Nach Ablauf der Tilgungsfrist werden sie aus dem Register entfernt. Bei geringen Strafen — etwa einer Geldstrafe bis 90 Tagessätzen oder einer Freiheitsstrafe bis drei Monaten — beträgt die Frist in der Regel fünf Jahre; für die meisten anderen Verurteilungen ist sie länger, bei sehr schweren Taten reicht sie bis zu zwanzig Jahren oder es findet keine Tilgung statt (§ 46 BZRG). Die Frist beginnt grundsätzlich mit dem Tag des ersten Urteils.

Nach der Tilgung: das Verwertungsverbot (§ 51 BZRG)

Ist ein Eintrag getilgt oder zu tilgen, dürfen die Tat und die Verurteilung Ihnen im Rechtsverkehr nicht mehr vorgehalten und nicht zu Ihrem Nachteil verwertet werden (§ 51 BZRG). Sie dürfen sich dann als unbestraft bezeichnen — auch gegenüber einem Arbeitgeber, der nach Vorstrafen fragt. Bestehende Rechte Dritter und gesetzliche Folgen der Tat bleiben allerdings unberührt.

Einfaches, erweitertes Zeugnis und das Register

Zu unterscheiden sind das einfache Führungszeugnis, das erweiterte Führungszeugnis für Tätigkeiten mit Kindern und Jugendlichen, das mehr anzeigt, und das Bundeszentralregister selbst, das gegenüber Gerichten und Behörden noch weiter reicht. Bei bestimmten Sexualstraftaten (§§ 174 bis 180, 182 StGB) gelten die genannten Erleichterungen nicht — solche Verurteilungen erscheinen auch bei geringer Strafe.

Lohnt sich anwaltliche Hilfe — und was kostet sie?

Die Ersteinschätzung kostet nichts: Sie erfahren, ob Ihre Verurteilung im einfachen oder erweiterten Führungszeugnis erscheint, wann die Tilgungsfrist abläuft und ob Sie sich als unbestraft bezeichnen dürfen. Ein ehrlicher Hinweis: Die Einordnung hängt von der konkreten Strafe und von weiteren Einträgen ab; ein bestimmtes Ergebnis lässt sich nicht garantieren. Oft ist schon vor einer Verurteilung — etwa im Strafbefehls- oder Einstellungsverfahren — viel dafür zu tun, dass gar kein Eintrag entsteht. Über unsere Vergütung sprechen wir transparent vorab.