Jak przygotować pozew przeciwko wypowiedzeniu w Niemczech bez adwokata

Samodzielne prowadzenie sprawy przed Arbeitsgericht

Pracownik może sam prowadzić sprawę przeciwko wypowiedzeniu przed niemieckim sądem pracy pierwszej instancji, czyli Arbeitsgericht. Zgodnie z § 11 ArbGG w takim postępowaniu nie ma ogólnego obowiązku korzystania z adwokata. Samodzielne działanie wymaga jednak przygotowania: trzeba wskazać strony, określić kwestionowane wypowiedzenie i sformułować konkretne żądanie.

Można również ustanowić pełnomocnika. Poza adwokatem ustawa dopuszcza między innymi reprezentację przez związek zawodowy dla jego członków oraz określonych pełnoletnich członków rodziny, jeżeli reprezentacja nie wiąże się z odpłatną działalnością. Nie każda osoba pomagająca pracownikowi może więc automatycznie występować w jego imieniu. Zasady reprezentacji w wyższych instancjach są bardziej rygorystyczne.

Przygotowanie do wizyty w Rechtsantragstelle

Jeżeli potrzebujesz pomocy w zapisaniu żądania pozwu, praktycznym punktem kontaktu jest Rechtsantragstelle przy sądzie pracy. Przed wizytą sprawdź w danym sądzie sposób przyjmowania interesantów. Przygotuj informacje pozwalające jasno przedstawić, przeciwko komu kierujesz sprawę i jakie rozstrzygnięcie chcesz uzyskać.

Pomoc w przyjęciu pozwu do protokołu nie zastępuje indywidualnej oceny prawnej szans sprawy. Przyjdź z uporządkowanymi dokumentami i krótkim opisem sytuacji. Nie ograniczaj się do stwierdzenia, że zwolnienie jest niesprawiedliwe: wskaż konkretne pismo pracodawcy oraz to, że kwestionujesz rozwiązanie stosunku pracy przez to wypowiedzenie.

Dokumenty: co zebrać i po co

Przygotuj przede wszystkim wypowiedzenie, umowę o pracę i późniejsze aneksy. Wypowiedzenie pozwala jednoznacznie wskazać przedmiot sporu, a umowa pomaga ustalić dane pracodawcy i podstawowe informacje o zatrudnieniu. Ostatnie rozliczenie wynagrodzenia może dodatkowo ułatwić uporządkowanie danych. To praktyczny zestaw do przygotowania sprawy, a nie ustawowy katalog załączników wymaganych w każdym przypadku.

Dołącz do własnych materiałów korespondencję dotyczącą przyczyn zwolnienia oraz dokumenty wspierające konkretne zastrzeżenia. Sporządź chronologię: rozpoczęcie pracy, istotne zmiany umowy, wypowiedzenie i zdarzenia, na które zamierzasz się powołać. Oddziel fakty potwierdzone dokumentami od własnych przypuszczeń.

Jeżeli złożyłeś sprzeciw do rady zakładowej na podstawie § 3 KSchG, § 4 KSchG przewiduje dołączenie jej stanowiska do pozwu.

Kogo pozwać i co musi zawierać pozew

Na podstawie § 253 ZPO, stosowanego odpowiednio w postępowaniu przed sądem pracy, pozew musi oznaczać strony i sąd oraz konkretnie określać przedmiot sprawy, podstawę żądania i samo żądanie. Podaj swoje dane oraz pełną nazwę i adres pracodawcy. Porównaj oznaczenie pracodawcy w umowie i wypowiedzeniu; sama nazwa sklepu lub oddziału może nie wystarczyć do jednoznacznego wskazania strony.

W opisie przedstaw, od kiedy pracujesz, jakie wypowiedzenie otrzymałeś i dlaczego je kwestionujesz. Opis powinien pozwalać powiązać żądanie z konkretnym stosunkiem pracy i konkretnym wypowiedzeniem. Sam stos dokumentów bez wyjaśnienia, czego dotyczy spór, nie zastępuje treści pozwu.

Żądanie ustalenia zamiast samej skargi na pracodawcę

Zasadniczym żądaniem Kündigungsschutzklage jest ustalenie, że stosunek pracy nie został rozwiązany przez wskazane wypowiedzenie. Hipotetyczny przykład treści żądania: „Wnoszę o ustalenie, że stosunek pracy między stronami nie został rozwiązany wypowiedzeniem pozwanego z dnia [data]”. To objaśnienie celu żądania, a nie kompletny formularz pozwu.

Nie zastępuj tego żądania samą prośbą o sprawdzenie postępowania pracodawcy. Jeżeli sprawa dotyczy wypowiedzenia zmieniającego i sytuacji określonej w § 2 KSchG, § 4 KSchG przewiduje inne żądanie: ustalenie, że zmiana warunków pracy jest społecznie nieuzasadniona lub z innych przyczyn prawnie nieskuteczna.

Kontrola przed złożeniem

Sprawdź zgodność nazw, dat, żądania i załączników. Przy składaniu papierowego pozwu przygotuj odpisy potrzebne do doręczenia; § 253 ust. 5 ZPO przewiduje wyjątek od obowiązku dołączania odpisów przy wniesieniu elektronicznym. Zachowaj własny komplet dokumentów.

Przygotowań nie odkładaj: § 4 KSchG zasadniczo przewiduje trzy tygodnie od otrzymania pisemnego wypowiedzenia na wniesienie pozwu. Jeżeli wypowiedzenie wymaga zgody organu, przepis wiąże rozpoczęcie terminu z zawiadomieniem pracownika o jego decyzji. Ustal sposób skutecznego złożenia pozwu odpowiednio wcześnie.

Źródła

• § 11 ArbGG
• § 46 ArbGG
• § 253 ZPO
• § 4 KSchG
• § 12a ArbGG
• § 496 ZPO – Erklärungen zu Protokoll