Fristlose Kündigung erhalten? Die Hürden sind hoch — und die Frist kurz

So gehen Sie vor: fünf Regeln

„Die fristlose Kündigung wirkt brutal, ist aber oft angreifbar — wenn man schnell handelt", sagt Rechtsanwalt Sebastian Müller. Seine fünf Regeln:

• 1. Handeln Sie sofort. Drei Wochen für die Klage (§ 4 KSchG).
• 2. Verlangen Sie den Grund. Schriftlich (§ 626 Abs. 2 BGB).
• 3. Prüfen Sie die Zwei-Wochen-Frist. Des Arbeitgebers (§ 626 Abs. 2 BGB).
• 4. Fragen Sie nach der Abmahnung. Fehlt sie, ist die Kündigung oft angreifbar.
• 5. Unterschreiben Sie nichts vorschnell. Kein Aufhebungsvertrag unter Druck.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Typische Situationen — zusammengefasst und ohne Namen:

• Die Kündigung ohne Abmahnung. Wegen eines einmaligen Fehlers wird sofort fristlos gekündigt. Bei steuerbarem Verhalten ist meist erst eine Abmahnung nötig (§ 626 Abs. 1 BGB).
• Die verspätete Kündigung. Der Arbeitgeber erfährt vom Vorwurf, kündigt aber erst Wochen später. Dann ist die Zwei-Wochen-Frist versäumt (§ 626 Abs. 2 BGB).
• Der unbewiesene Vorwurf. Es steht Aussage gegen Aussage. Der Arbeitgeber muss den wichtigen Grund aber beweisen (§ 626 Abs. 1 BGB).

Fristlose Kündigung: die Rechtslage in einfacher Sprache

Der wichtige Grund

Das Arbeitsverhältnis kann von jeder Seite aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann (§ 626 Abs. 1 BGB). Der Maßstab ist streng: Es muss um einen so gravierenden Vorfall gehen, dass selbst das Abwarten der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar wäre.

Die Abmahnung als milderes Mittel

Weil die Kündigung dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit unterliegt, ist bei einem steuerbaren Fehlverhalten in der Regel zuvor eine Abmahnung erforderlich. Erst wenn sich der Arbeitnehmer trotz Abmahnung erneut falsch verhält oder wenn die Pflichtverletzung so schwer wiegt, dass eine Abmahnung von vornherein aussichtslos oder unzumutbar ist, kommt die fristlose Kündigung in Betracht. Fehlt eine erforderliche Abmahnung, ist die Kündigung meist unwirksam.

Die Zwei-Wochen-Frist

Die fristlose Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen; die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt (§ 626 Abs. 2 BGB). Versäumt der Arbeitgeber diese Frist, ist die Kündigung unwirksam. Auf Ihr Verlangen muss er Ihnen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.

Ihre Drei-Wochen-Klagefrist

Wollen Sie gegen die fristlose Kündigung vorgehen, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Diese Frist gilt auch bei einer fristlosen Kündigung. Versäumen Sie sie, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG). Häufig wird eine unwirksame fristlose Kündigung im Prozess in eine ordentliche umgedeutet oder das Verfahren endet mit einem Vergleich.

Lohnt sich das — und was kostet es?

Die Ersteinschätzung kostet nichts: Sie erfahren, ob ein wichtiger Grund plausibel ist, ob die Zwei-Wochen-Frist gewahrt wurde und ob eine Abmahnung gefehlt hat. Der Einsatz lohnt sich, weil fristlose Kündigungen häufig angreifbar sind — an der fehlenden Abmahnung, der versäumten Frist oder der Beweislast. Und weil bei Erfolg nicht nur der Job, sondern auch der Lohn für die Zwischenzeit auf dem Spiel steht. Ein ehrlicher Hinweis: Ob die Kündigung hält, hängt vom Einzelfall ab; der Ausgang lässt sich nicht garantieren, und im Verfahren erster Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst. Unsere Vergütung besprechen wir transparent vorab; ob eine Rechtsschutzversicherung eintritt, klären wir mit.