Krank im Urlaub: So retten Sie Ihre Urlaubstage

So gehen Sie vor: fünf Regeln

„Wer im Urlaub krank wird, verschenkt oft Urlaubstage — dabei muss man nur zwei Dinge tun: sich krankschreiben lassen und melden“, sagt Rechtsanwalt Sebastian Müller. Seine fünf Regeln:

• 1. Lassen Sie sich krankschreiben. Ab dem ersten Tag — das Attest ist Ihr Nachweis (§ 9 BUrlG).
• 2. Melden Sie sich sofort. Arbeitsunfähigkeit und Dauer unverzüglich dem Arbeitgeber (§ 5 EntgFG).
• 3. Verlängern Sie nicht eigenmächtig. Kehren Sie wie geplant zurück und beantragen Sie den Urlaub neu.
• 4. Verlangen Sie die Gutschrift. Die kranken Tage gehören zurück ins Urlaubskonto.
• 5. Denken Sie an die Übertragung. Reste nur bei dringenden Gründen, dann bis 31. März (§ 7 Abs. 3 BUrlG).

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Typische Situationen — zusammengefasst und ohne Namen:

• Die durchkränkelte Urlaubswoche. Grippe mitten im Urlaub — mit Attest zählen diese Tage nicht als Urlaub (§ 9 BUrlG).
• Der Streit mit dem Chef. Der Arbeitgeber will die Tage trotz Krankschreibung als Urlaub verbuchen — das ist bei nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit nicht zulässig.
• Krank im Ausland. Ein ausländisches Attest genügt grundsätzlich — wichtig ist die schnelle Meldung an den Arbeitgeber (§ 5 Abs. 2 EntgFG).

Krank im Urlaub: die Rechtslage in einfacher Sprache

Krankheitstage zählen nicht als Urlaub (§ 9 BUrlG)

Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet (§ 9 BUrlG). Der Sinn ist einleuchtend: Urlaub dient der Erholung — wer krank im Bett liegt, erholt sich nicht. Voraussetzung ist eine echte Arbeitsunfähigkeit, nicht bloßes Unwohlsein, und der Nachweis durch ein ärztliches Zeugnis für die betroffenen Tage.

Melden und nachweisen (§ 5 EntgFG)

Sie müssen dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen (§ 5 Abs. 1 EntgFG). Ein ärztliches Attest ist grundsätzlich ab einer Dauer von mehr als drei Kalendertagen vorzulegen; der Arbeitgeber darf es aber früher verlangen. Weil § 9 BUrlG den Nachweis für die konkreten Tage fordert, ist es bei Krankheit im Urlaub sinnvoll, sich vom ersten Tag an krankschreiben zu lassen. Sind Sie im Ausland, melden Sie sich auf schnellstmöglichem Weg und teilen Dauer und Adresse mit (§ 5 Abs. 2 EntgFG).

Kein eigenmächtiges Verlängern

Ein weit verbreiteter Irrtum: Die krankheitsbedingt gutgeschriebenen Tage werden nicht automatisch an den Urlaub angehängt. Sie erhalten die Tage nur Ihrem Urlaubskonto zurück und müssen sie später — nach Absprache — neu nehmen. Kehren Sie deshalb zum geplanten Termin zur Arbeit zurück. Wer eigenmächtig länger fernbleibt, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten und riskiert eine Abmahnung oder schlimmeres.

Lohn während der Krankheit (§ 3 EntgFG)

Finanziell stehen Sie abgesichert da: Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen (§ 3 EntgFG). Der Anspruch entsteht, sobald das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat. Erst nach sechs Wochen tritt an die Stelle des Lohns das Krankengeld der Krankenkasse.

Übertragung ins Folgejahr (§ 7 Abs. 3 BUrlG)

Der Urlaub soll im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Können die gutgeschriebenen Tage nicht mehr rechtzeitig genommen werden, ist eine Übertragung ins nächste Jahr nur bei dringenden betrieblichen oder in Ihrer Person liegenden Gründen möglich; dann muss der Urlaub in den ersten drei Monaten, also bis zum 31. März, genommen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Sprechen Sie die Übertragung rechtzeitig mit dem Arbeitgeber ab.

Lohnt sich das — und was kostet es?

Die Ersteinschätzung kostet nichts: Sie erfahren, ob Ihnen die Urlaubstage zustehen, wie Sie sie nachweisen und wie Sie die Gutschrift gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzen. Ein ehrlicher Hinweis: Ohne ärztlichen Nachweis für die konkreten Tage gelingt die Gutschrift nicht — deshalb ist die Krankschreibung ab dem ersten Tag so wichtig. Meist lässt sich der Anspruch außergerichtlich klären; nur selten ist mehr nötig. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, prüfen wir, ob sie in Arbeitssachen eintritt. Über unsere Vergütung sprechen wir transparent vorab.